Что делать после отпуска, если моя организация признана банкротом?

Вопрос №10994904 из г. Тула
опубликован 10.07.2016, 09:30

Будучи в отпуске узнал, что организация в которой я числился работником признана банкротом и назначен конкурсный управляющий. В суд была предоставленна информация, что работников в организации нет. Вопрос что делать, куда выходить на работу по окончании отпуска? Кто и когда выплатит задолженность по зарплате? Как решать вопрос трудоустройства? Будут ли какие то компенсации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошкарева Кристина Владимировна

Юрист Сочи, стаж 13 лет

4.7 49 отзывов

Все действия Вам можно оспорить в суде. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст.180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

10.07.2016, 09:37

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Хочу уточнить. Дело в том, что внешний управляющий представил в суд сведения из которых следует что работников на претприятии не числится. Из чего можно сделать вывод о том, что либо я был незаконно уволен, либо внешний управляющий подал в суд не достоверные сведения. Информацию о том, что на предприятие признанно банкротом и назначении конкурсного производства получил через интернет. Получается что я на предприятии не числюсь. Вопрос? Что мне делать обжаловать действия внешнего управляющего, решение суда о введении конкурсного производства, подавать в суд (в какой?, и на кого?) о взыскании заработной платы?

10.07.2016, 10:18

Спросить юриста

Леонов Андрей Иванович

Юрист из города Калуга

4.9 233 отзыва

Если Вас не увольняли в соответствии с Законом, то смело выходите на работу в положенное после отпуска время, а там уже по ходу дела решите все свои вопросы с работодателем. Конкурсное производство - это не автоматическое прекращение деятельности организации - банкрота. Возможно, что Ваши услуги еще и понадобятся. А если нет, Вас должны предупредить за 2 месяца письменно, под роспись, в течение которых вы должны посещать рабочее место, либо в случае отсутствия объема работ, находиться дома, а Вам как при простое должны выплачивать (начислять) 2/3 от заработка (оклада). Далее - увольнение по сокращению, все по по ТК РФ.

10.07.2016, 19:28

Спросить юриста