Имеет ли право работник обратиться в организацию после увольнения с заявлением о выплате компенсации?

Вопрос №109960 из г. Москва
опубликован 10.09.2003, 14:24

Я задавала вопрос № 109732 и получила ответ юриста Васильева Максима Николаевича. Большое спасибо. Но, по-видимому, я плохо сформулировала свой вопрос и попробую задать его по-другому.

Сотрудник отработал в организации 5 лет и уволился по собстенному желанию. К моменту увольнения имел 2 неиспользованных отпуска. Получил расчет без компенсации за неиспользованные отпуска. Объяснение руководства - в заявлении об увольнении нет просьбы выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Имеет ли право работник обратиться в организацию после увольнения с заявлением о выплате компенсации? В течение какого времени это можно сделать?

Большое спасибо за внимание.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коновалова Елена Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 21 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Объяснение руководства произвело на меня сильное впечатление. Работодатель ОБЯЗАН выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если нет заявления работника о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением (ст.127 ТК). Выплата всех сумм, причитающихся (а не те, о которых он напишет в заявлении) работнику производится в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Таким образом, у работодателя имеется задолженность перед работником. И, конечно, он вправе обратиться (естественно в письменной форме) к руководству с требованием о выплате компенсации. В случае отказа, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С уважением, Елена Коновалова.

10.09.2003, 16:41

Спасибо за Ваш ответ, спасибо за помощь, которую Вы нам оперативно оказываете. Успехов и удачи!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Васильев Максим Николаевич

Юрист из города Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Ирина!

Статья 127 Трудового кодекса РФ гласит: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Роботодатель не прав, отказывая в выплате указанной компенсации, в заявлении об увольнении нет необходимости в выпрашивании такой компенсации, ее выдача - прямая обязанность работодателя, возложенная на него законом.

Компенсации за неиспользованный отпуск должны храниться на депозите в течение трех лет.

А "выкрутасы" работодателя можно обжаловать федеральному инспектору по труду, который может привлечь виновное должностное лицо к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Успехов!

10.09.2003, 16:46