Однако очередной отпуск мне оплатили только из расчета основного места работы, а дополнительного - нет.

Вопрос №109968 из г. Москва
опубликован 10.09.2003, 14:37

Прошу ответить на мой вопрос. Согласно ст.286 Трудового кодекса, лицам, работающим по соместительству, ежегодный отпуск оплачивается. На своем предприятии я являюсь штатным сотрудником, но кроме этого за дополнительный объе работ оформила трудовое соглашение, по которому получаю дополнительную оплату ежемесячно. Однако очередной отпуск мне оплатили только из расчета основного места работы, а дополнительного - нет. Бухгалтерия объяснила отказ в оплате тем, что у меня внутреннее трудовое соглашение, которое не оплачивается, а оплачивается только внешнее тр. соглашение, (сотруднику, принятому на работу со стороны). Действительно ли это так?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коновалова Елена Сергеевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 21 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Конечно, нет. В соответствии со ст.114 Трудового кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением СРЕДНЕГО заработка. Согласно ст.139 ТК для расчета средней зарплаты учитываются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчет средней зарплаты производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННОЙ работнику зар.платы (в том числе премии. доплаты и т.п.) Каких либо особенностей для внешних или внутренних совместителей законом не установлено, а работодателем не может быть установлено. Интересно было бы услышать ответ Вашего бухгалтера на вопрос, на каком ЗАКОННОМ основании она делает подобные заявления.

Желаю успехов в борьбе за свои права.

С уважением. Елена Коновалова.

10.09.2003, 15:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 47 минут