Дополнительное соглашение о месте работы - стоит ли его подписывать?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, Вы не указали важной информации (с Вами был заключен срочный трудовой договор или на неопределенный срок), от которой и будет зависеть более объективное разъяснение на ваш этот вопрос.

Во-вторых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существовало ранее и не существует сейчас.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В-четвертых, прежде чем подписать Вам это дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно сначала разобраться с этим трудовым договором, на какой срок он был заключен с работодателем (на неопределенный или на какой-то срок, который должен быть указан в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу).

Так что Вам нужно думать всегда о своих правах и выгодах в трудовых отношениях с любым работодателем, а не помогать исправлять ошибки работодателю при заключении с Вами трудового договора, если ваш работодатель "лопухнулся".

Удачи Вам.