Прогул был в период 2-х недельной отработки.
опубликован 01.09.2010, 20:11
Может ли работодатель проводить процедуру наложения дисциплинарного взыскания после окончания периода 2-х недельной отработки, т.е. после того как должны закончиться трудовые отношения? Прогул был в период 2-х недельной отработки.
Здравствуйте, Максим!
Вы уже ушли с предприятия, Вам выдали расчет и трудовую. Что Вам это взыскание? А вообще по закону есть время для наложения взыскания и довольное длительное.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
не ясно - как может быть "... после окончания периода 2-х недельной отработки, т.е. после того как должны закончиться трудовые отношения ..." - если 2 недели истекли, то работника д.б. уволить
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Может ли директор провести инвентаризацию после окончания срока отработки?
Заголовок - Оплата и продление периода отработки при отсутствии подписанного договора и больничном листе
Вправе ли работодатель требовать от работника двухнедельной отработки после болезни?
Вмешательство прокуратуры в трудовые отношения местного самоуправления
Приостанавливается ли месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания в случае вынужденного прогула и последующего
Возможно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании в случае нарушения установленного порядка и законодательства?
Какова процедура наложения выговора как дисциплинарного взыскания.
Нарушение трудового законодательства - Работодатель не ознакомил работника с дисциплинарным взысканием в срок
Каким образом можно доказать чрезмерную суровость вынесенного взыскания и получить менее суровое?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут