Права работодателя на сокращение сотрудника с детьми и безработной супругой

Вопрос №11002702 из г. Москва
опубликован 11.07.2016, 14:46

Имеет ли работодатель право сократить своего сотрудника при следующей ситуации: У нас в компании проводят массовое сокращение, выдали уведомление за три месяца. У меня двое детей: одному 2,7 года, другому - 8 месяцев. Супруга не работает, получает пособие по уходу за ребенком из бюджета Москвы в размере 5800 рублей. Имеют ли право меня сократить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44331 отзыв

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

11.07.2016, 14:48

В итоге меня имеют право сократить или нет?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты