Проблемы с подписанием увольнительного заявления - как правильно действовать?

В данной ситуации все зависит от порядочности вашего директора Вы пишите два экземпляра заявления находятся у директора Поэ

тому он вполне может сказать ,что никакого заявления на увольнение вы не подавали

Если вы передали заяаление об уаольнении по собственному желанию с учетом требования закона по сроку предупреждения, то вас не должно волновать ,подпишет он его или нет. Этот вопрос согласования с работодателем не требует. Обязан оформить расторжение трудового договора по инициативе работника без вопросов .

Отсчёт двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. Если дата увольнения, указанная в заявлении , соответствует условиям о сроке предупреждения в соответствии со ст. 80 ТК РФ , то по окончании этого срока ( не менее двух недель) можете прекратить работу . А работодатель в день увольнения, указанный вами в заявлении , обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчет и трудовую книжку ( Ст. 84.1 ТК РФ ).

.сталкивался с подобной ситуацией, в конце концов дошел до Верховного суда. Рекомендую продублировать почтой с уведомлением от даты, которой передали директору. Доказать факт передачи, если непорядочный директор не подпишет в суде невозможно без свидетелей, и то если прийдут.., а факт с почтой не даст основания директору отсрочить увольнение.