Понятно, что МРОТ устанавливается государством

В северных регионах России в заработную плату работника входят северные и районные надбавки. Северный стаж приходится "зарабатывать" в течение нескольких лет согласно нормативным документам. Кроме того, в заработную плату входят стимулирующие и компенсационные выплаты, которые даются человеку за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, а также как поощрение за интенсивность и высокие показатели в работе. Работодателя обязывают выплачивать работнику заработную плату (без учета северной надбавки и районного коэффициента) не ниже установленного МРОТ. Однако должностной оклад обслуживающего персонала образовательного учреждения почти в 2 раза ниже МРОТ. Вот и приходится его "доводить" до МРОТ стимулирующими выплатами, которые предназначены отнюдь не для этого. Кроме того, если у человека еще не наработан северный стаж для выплаты установленного коэффициента, то надбавку из фонда стимулирующих выплат приходится делать еще выше, дабы соблюсти минимальный размер оплаты труда. Спрашивается, почему должны страдать другие работники, которые для получения стимулирующей надбавки прикладывают массу усилий, а работник без северных имеет ее больше остальных? Понятно, что МРОТ устанавливается государством, но и должностные оклады должны пересматриваться в связи с данными постановлениями. Обязан ли в данном случае работодатель доводить заработную плату работнику без северного стажа за счет стимулирующих выплат всего учреждения? А фонд стимулирующих выплат не всегда позволяет устанавливать высокие проценты. Что делать? Очень нужен профессиональный совет: в любом случае необходимо доплачивать работнику до МРОТ (даже если у него не заработан еще северный стаж)? Благодарю за ответы! Елена.