Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора
опубликован 07.11.2012, 23:02
В моем трудовом договоре прописано, что моя заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12000 рублей/мес, а по определению Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Т.е ниже 12000 руб. работодатель мне не может выплатить, я правильно понимаю. А мне заплатили 10440 руб.
Вам заплатили абсолютно верно.
Из общей зарплаты вычли НДФЛ в размере 13%.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Ирина, всё верно, минус 13% подоходного налога и есть Ваша сумма.10440руб.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Формулировка оплаты труда и социальных гарантий в трудовом договоре
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
МРОТ и оклад - возможность требовать компенсацию за прошедший период
Можно ли требовать оклад в размере МРОТ и компенсацию от работодателя? Шансы на поддержку в суде
Обязательна ли выплата стимулирующей выплаты по трудовому договору для несовершеннолетнего сына?
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
Я работаю в муниципальной поликлинике. Мой должностной оклад 4107 руб (без учета компенсационных и стимулирующих выплат)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут