Как защитить свое рабочее место в компании в период декретного отпуска и мать-одиночке

Вопрос №11007157 из г. Хабаровск
опубликован 12.07.2016, 04:00

В компании, где я работаю, имеется практика на период декретного отпуска сотрудницы оформлять другого человека на постоянной основе. А затем, если декретница изъявит желание вернуться на свое место, ей сообщается, что ее место занято, взамен предлагают какую-нибудь другую должность с более низкой оплатой. Как правило, декретницы, пошумят-пошумят и увольняются по собственному желанию, но никуда не обращаются. В подобной ситуации оказалась и я. Через 2 недели у меня истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Я знаю, что на мое место принята сотрудница тоже на постоянной основе. Я уведомила работодателя о своем намерении выйти на работу, пока ответа о том, что меня там ждут - выходи, не получила. Напрасных иллюзий на счет себя не строю, т.к. "избавлялись" от неугодных декретниц и на топовых позициях. Я мать-одиночка. Как подстраховать себя и отстоять свое рабочее место и должность? Или хотя бы уволиться, например, по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы иметь возможность искать другую работу не "на мели".

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шелахаева Ирина Федоровна

Юрист Хабаровск

4.7 1580 отзывов

сотрудник на Ваше место мог быть принят только на время Вашего декретного отпуска. За Вами работодатель обязан сохранить рабочее место. Согласно абзаца 3 ст.256 Трудового кодекса РФ6 ".

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

12.07.2016, 04:15

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут