Перевод декретницы на другую должность - последствия, требуемые документы и влияние на трудовую книжку

Вопрос №3779268 из г. Москва
опубликован 15.04.2014, 23:17

Декретницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, переводят в другой отдел на освободившуюся аналогичную (тоже постоянную) должность с тем же окладом, чтобы совершить кадровую ротацию: руководство заинтересовано взять в штат сотрудницу (мать-одиночку с ребенком 3,5 лет), до настоящего времени работающую временно ПО ДОГОВОРУ на месте вышеупомянутой декретницы на время ее декретного отпуска. Перевести постоянно временного сотрудника на освободившуюся должность, а декретницу никуда не перемещать руководство не хочет, потому что должностные обязанности разные, и временный сотрудник, которого хотят взять в штат, им необходим по работе. Руководство настоятельно просит согласия декретницы на перевод. Вопросы: 1. Какие могут быть негативные последствия от моего согласия? 2. Отразится ли данный перевод в трудовой книжке? 3. Нужно ли будет переписывать заявления на отпуск по уходу за ребенком? 4. Какие документы должна подписать декретница (руководство настаивает на заявлении о переводе)? Заранее благодарю за ответ! Марина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44336 отзывов

На перевод на ту же работу только в другом структурном подразделении вообще согласия работника не требуется. Тут вопрос насколько меняются функциональные обязанности, если против трудового договора не меняются, значит и согласие не нужно. Если меняются, то согласие нужно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод декретницы на другую должность - последствия, требуемые документы и влияние на трудовую книжку

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы