Может ли работница отказаться от увольнения после отпуска и вернуться на работу - правомерны действия инспектора отдела кадров
опубликован 11.09.2003, 09:04
Работница написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, был оформлен и подписан приказ, но инспектор отдела кадров опасается, что его действия были не правильными и он не имел право оформлять такой приказ. Так ли это? Не может ли работница после отпуска отказаться от увольнения и выйти на работу?
Здравствуйте, Елена!
Непредсказуемость работницы Вашего предприятия, конечно, может иметь место. Дело в том, что работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, делает это с той целью, чтобы у работодателя была возможность найти другого работника на место прежнего за это время. Работник же, который написал заявление, может и вернуться и "отозвать" свое заявление, продолжить свою работу в данной организации, это не запрещено Трудовым кодексом РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Справка о расхождении даты увольнения в трудовой книжке и срока окончания отпуска
Оплата больничного листа после увольнения - правомерно ли действие работодателя?
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Какие меры следует принять?
Будут ли выплачены компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении после заявления на отпуск без сохранения зарплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут