Обязан ли работодатель предоставить холодильник для личной еды, если предоставляется бесплатное питание в ресторане с 18-часовым рабочим днем?
опубликован 12.07.2016, 13:45
Обязан ли работодатель обеспечить рабочие места работников бытовой техникой для приема пищи в ресторане? У сотрудников 18 часовой рабочий день, предоставляется 2 х разовое питание. Персонал приносит еще дополнительно личную еду и оставляет её в холодильниках кухни, тем самым нарушая сан. нормы. Обязан ли работодатель обеспечить отдельным холодильником для личной еды?, если он предоставляет бесплатное питание.
Что должен-это понятно, дабы не нарушать санитарные нормы. Но можем ли просто запретить личную еду, ведь мы предоставляем питание. Как это аргументировать?
Запретить не имеете право, возможно у кого-то диета по состоянию здоровья и ваша еда работнику не подходит. Оборудовать комнату отдыха необходимо.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Да, для личной еды должен быть отдельный холодильник. Иначе могут оштрафовать.
Что должен-это понятно, дабы не нарушать санитарные нормы. Но можем ли просто запретить личную еду, ведь мы предоставляем питание. Как это аргументировать?
Запретить не имеете право, возможно у кого-то диета по состоянию здоровья и ваша еда работнику не подходит. Оборудовать комнату отдыха необходимо.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель предоставлять бесплатное питания на работе ели запрещает проносить еду с дома 8 часовой рабочий день.
Должна ли быть комната отдыха и должен ли быть в ней диван при 12 ч. рабочей смене, включая днев. Празд., выходные и ночные смены?
Необходимость предоставления инвентаря для приёма пищи на предприятии - обязано ли руководство?
Правомочность заведующей детским садом проверять продукты и оборудование на кухне вне рабочего времени и без персонала