Могу ли я рассчитывать на компенсацию в связи с неиспользованным отпуском?

Уважаемая Наталья.

1. "есть заказчики, которые могут это подтвердить, есть тетрадь, куда ип Мехтинева записывала и даты, и суммы, которые мне выплачивала" - ЭТО ЗАМЕЧАТЕЛЬНО.

2. " Я работала дизайнером в салоне штор,..." Не совсем так,....... ВЫ РАБОТАЕТЕ...так как ОФИЦИАЛЬНО БЫЛИ ТРУДОУСТРОЕНЫ.

Дело в том, что ..... В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В качестве подтверждения вашей работы подойдут любые доказательства: указанные вами свидетельские показания, тетрадь, ведомость выплаты (удержаний) заработной платы, ценники на товар подписанные вами с печатью собственника товара, копии накладных о приёмке товара, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

Что делать?

Довести до работодателя требования ст. 16 ТК РФ и можно мой ответ.....

Она (Михтеева) обязана с вами оформить трудовой договор..

Если ей требований ТК РФ не достаточно, то обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Помимо обязательного к исполнению предписания о заключении (оформлении) с вами трудового договора ИП привлекут к административной ответственности, наложив на нее штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если работодатель нарушит трудовое законодательство повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) на срок от одного года до трех лет.

В суд с требованием о признании увольнения не законным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула и морального вреда нужно обращаться в течение 1 месяца......

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.