Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений, несмотря на прекращение трудовых отношений полгода назад - правомерное решение или наруш

Question

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Степанов Вадим Игоревич · Accepted Answer

А Вы кто по делу? Гражданину нужно обратиться к компетентному юристу/адвокату.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

Минина Варвара Евгеньевна · Answer

Добрый день! В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С учетом того обстоятельства, что права работника ( в том числе, право на обращение в суд) возникают, изменяются и прекращаются только с момента возникновения трудовых отношений, т.е. при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, установление факта трудовых отношений в судебном порядке влечет возникновение данных прав у работника.

Игорь · Answer

По общему сроку 3 года, как признают факт так будет как по трудовым

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Как установить факт трудовых отношений через суд, если они не были правильно оформлены?

Разница между исковыми требованиями о факте трудовых отношений и признании договора ГПХ регулирующими трудовые отношения

Трудовый спор - возможность выиграть дело, начав трудовые отношения без договора и подписав задним числом?

Апелляционная жалоба работодателя - шансы на выигрыш дела о не доказанных трудовых отношениях и моральной компенсации

Отказ суда по иску об увольнении на основании недостаточности доказательств

Сотрудник работал без трудового договора, прокуратура признала трудовые отношения гражданско-правовыми.

Как правильно составить заявление в суд о признании трудовых отношений с работодателем?

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.

Юрист рекомендует - какой иск подать после проигрыша в деле об установлении факта трудовых отношений

Как рассчитать заработок для иска, если нет заключенного трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59