Насколько велики у меня шансы (в рамках закона) отбиться от подписаня такого дополнения?

На нашем предприятии, в целях экономии (заманили халявными бонусами), решили сменить банк УУУУ обслуживающий зарплатные карты. Мнения людей никто не спрашивал, хотя все были против (кол-во банкоматов в новом банке СССС в 10 раз меньше). Даже не предлагали подписать заявление для формальности. Просто оповестили о необходимости получить в банке карты. В некоторые подразделения даже на место доставил представиель банка. Я сказал бухгалтеру, что отказываюсь получать новую карту, и в банке УУУУ мне посоветовали написать заявление что бы они мою карту перевели в статус личной, а я буду сам оплачивать ее обслуживание. На работе я также написал заявление на какой счет перечислять мою зарплату. Тем не менее бухгалтер заявила, что не будет всем перечислять деньги по разным банкам. В трудовом договоре от 2007 г. конкретно записано, что з/плата будет перечисляться на карту ХХХХ банка УУУУ. В коллективном договоре такого пункта нет. Понятно, что далее скорее всего быстренько сварганят допсоглашение к договору и будут вынуждать его подписать. Насколько велики у меня шансы (в рамках закона) отбиться от подписаня такого дополнения? В ТК РФ в статье 74 порядок изменения трудового договора касательно такой ситуации как-то туманно прописан. Даже в комментариях к ТК ничего не нашел.