Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валентина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Курган, 13.07.2016, 10:02

Уволили по статье после неявки на работу - выплатят ли зарплату и в какой срок?

Вопрос №11016082 из г. Курган
опубликован 13.07.2016, 10:02

Ситуация такая, на работе задерживали зар. плату, написал заявление по собственному желанию, с 11,07,16, но 11 числа не дождался и в выходные уехал домой, по факту получается что не вышел на работу всего один день, сейчас узнали что уволили по статье, выплатят ли зар. плату? И в какой срок они должны это сделать после увольнения. Трудовой договор на руках, шел испытательный срок. Заранее благодарны за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Работодатель обязан выдать трудовую книжку Работнику и др. документы, произвести все полагающиеся выплаты Работнику в день увольнения.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Всего Вам доброго!

13.07.2016, 10:10

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Заработную плату выплатить обязаны независимо от основания увольнения

13.07.2016, 10:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволили по статье после неявки на работу - выплатят ли зарплату и в какой срок?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы

Заканчивая работу в школьной библиотеке, возможно ли задержание до передачи фонда?

Если я написал заявление на увольнение, а на следующий день выдача зарплаты, выдадут ли мне зарплату?

Вопросы выплаты зарплаты, увольнения и прав на офисное оборудование в неофициальной работе

Необходима помощь - Работодатель угрожает увольнением по статье и плохими рекомендациями, что делать?

Работник написал заявление на отгул, бросил его на стол в приемной, не подписав у директора, и ушел.

Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?

Нужно ли работать в день указанного ухода при увольнении по собственному желанию?