Работник написал заявление на отгул, бросил его на стол в приемной, не подписав у директора, и ушел.
Вопрос №1636415
из г. Краснодар
опубликован 29.03.2012, 11:55
опубликован 29.03.2012, 11:55
Работник написал заявление на отгул, бросил его на стол в приемной, не подписав у директора, и ушел. Как поступить директору в этой ситуации? Можно ли наказать работника за это? Какими статьями руководствоваться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день Юлия! Да, работник поступил как минимум не правильно и его за это можно наказать. Причем у работодателя есть выбор. Либо Ваш руководитель может утроить работнику психологический прессинг, либо уволить за прогул, либо наказать рублем за не дисциплинарное поведение. А процедура следующая:
1.Регистрируете заявление работника,
2. Несете директору;
3. Директор ставит визу "возражаю"
4. Кадровик собирает комиссию по факту отсутствия работника на рабочем месте, закрепляет приказом за подписью директора
5. Кадровик составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписывает директором и членами комиссии
6. Кадровик готовит уведомление работнику с требованием дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте работника.
7. выносится приказ о применении меры дисциплинарного взыскания.
Не забудьте предупредить работника, о том, что его заявление не подписано директором.
29.03.2012, 12:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 373
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 539
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 264
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 617
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушение трудового законодательства - директор организации уволил работника перед выдачей трудовой книжки и расчета
Работник просит увольнения без отработки, директор соглашается, но не выполняет требования по законодательству
Недоподписание заявления о отгуле директором - правомерно или нет?
Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству
Работник оказался под угрозой наказания после того, как директор дал задание, которое не могло быть выполнено полностью.
Работнику грозит судебное разбирательство после обращения на ты к директору и обвинений в оскорблении
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
Заработная плата работников на предприятии
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут