Светлана Николаевна
10.07.2014, 07:49
Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления
Читать ответы (2)
Срок по уведомлению о сокращении 2 месяца истек прошло полмесяца может ли работодатель уволить или должен выдан новое уведомление на сокращение.
Во-первых, Согласно трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее(!!!!) чем за 2 месяца. Нарушением со стороны работодателя было бы сокращение этого срока, но не его увеличение.
А во-вторых, желательно увидеть то, что конкретно написано в уведомлении. Исходя уже из этого возможны различные варианты развития событий.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация
