Важность уведомления о сокращении перед отпуском.
опубликован 22.02.2014, 22:10
За день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели.
Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца?
Ответьте пожалуйста.
Имеет. Работодатель обязан уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца, но уволить может и позже, с даты введения нового штатного расписания.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 минуты
СТАРОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЕЙСТВУЕТ. ПОТОМУ ЧТО ТК РФ ТРЕБУЕТ ЧТОБЫ ОНО БЫЛО НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. А СРОК БОЛЕЕ ДВА МЕСЯЦА ДОПУСКАЕТСЯ
Как это предоставляет отпуск? на отпуск вы должны написать заявление, кроме того график отпусков утверждается в начале года , а не за день до сокращения. если не писали заявление - не ходите
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
