Проблемы с получением зарплаты - куда обратиться и как долго рассматриваются иски?

Если у Вас нет трудового договора, Вам нужно обратиться с иском в суд и сначала установить факт трудовых отношений, а затем требовать выплату заработной платы.

Владислав, здравствуйте. Прежде всего, Вы можете направить требование о заключении трудового договора( он должен был быть заключен не позднее 3-х рабочих дней с момента фактического допущения к работе- ст. 67 ТК). Далее, согласно ст. 142 Трудового Кодекса Вы, предварительно письменно известив работодателя, вправе приостановить свою трудовую деятельность до выплаты Вам задолженности. При этом за Вами сохраняется Ваш средний заработок. Одновременно можно написать жалобу в Гос инспекцию труда и прокуратуру. И в завершающей стадии обратиться в суд.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.

Каким образом в суде я могу доказать факт моей трудовой деятельности? Свидетелей пригласить в суд я не смогу. Документов, расписок и т.д. у меня на руках нет.