Определение прав на отпуск и отработку после увольнения для сотрудника почты России
опубликован 13.07.2016, 14:27
Ольга!
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего Вам доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Если я увольняюсь сразу после отпуска, какие выплаты мне еще положены?
Как решить вопрос с отпуском перед увольнением?
Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после ухода в отпуск и взятия материальной компенсации?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из школы?
Я хочу уволиться с работы написать заявление на отпуск с последующим увольнением Должен я отработать 2 недели.
Хочу уволиться, отработал 1 год, в отпуск не ходил.
Работая на предприятии учеником, изъявил желание уволиться. Подскажите пожалуйста нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут