Медосмотр во время отпуска? Обязан ли работник пройти его?

Вопрос №11022857 из г. Биробиджан
опубликован 14.07.2016, 07:18

Работник отправлен в отпуск, в связи с простоем по вине работодателя. В это время на предприятии очередной медосмотр. Должны ли привлечь работника для прохождения медосмотра.

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работник не может одновременно находиться в простое и в отпуске. Если он в простое по вине работодателя Согласно приказу , то за ним сохранятся 2/3 среднего заработка, но при этом он должен присутствовать на рабочем месте , если приказом не разрешено иное.

Если в простое - могут привлечь пройти медосмотр, а если в оплачиваемой ежегодном отпуске, то отзыв возможен и для медосмотра в том числе только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ ).

14.07.2016, 07:25
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

да должны привлечь и оплатить за свой счет то есть от работодателя

14.07.2016, 07:22
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Если работодатель организовал проведение обязательного медицинского осмотра для работников, а в это время один из работников находится в отпуске, то работодатель вправе отозвать его из отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра только с согласия самого работника.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан:

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Отпуск относится к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

14.07.2016, 07:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!

Юридические услуги в Биробиджан

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских