Проблемы с увольнением - Заявление в отделе кадров исчезло, как правильно действовать?
Вопрос №11028900
из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.07.2016, 22:23
опубликован 14.07.2016, 22:23
Я две недели назад отдал своему начальнику заявление на увольнение. При мне его не подписали. Сегодня утром я пришел к начальнику узнать, на какой день у меня увольнение и расчетный день. Он начал рыться в своих бумагах, а потом заявил, что заявления у него нет, и что я, вероятно, забыл его ему отдать. Он сказал, что уводит меня через два дня. Потом днём мне позвонил сотрудник отдела кадров и сказал, что у меня на сегодня увольнение, и что мне надо прийти завтра за документами. Но потом вечером другие сотрудники фирмы позвонили моему начальнику, чтобы узнать когда я перестану работать. Он, узнав, что в отделе кадров уже все документы на увольнение готовы (и составлены на сегодняшний день) , сказал, чтобы я вышел на работу в пятницу и понедельник. Я боюсь, что завтра он спрячет мое заявление, и уволиться я смогу только через две недели. Что мне стоит делать? Я думаю прийти завтра в отдел кадров с диктофоном и каким-то образом сфотографировать заявление, которое, скорее всего, уже подписано генеральным директором.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ваша ошибка в том, что при подаче Вашего заявления необходимо было поставить отметку на втором экземпляре с датой его принятия.
Имейте в виду, что днем увольнения является последний день работы, т.е. трудовую книжку и расчет Вам должны выдать в последний рабочий день. Пока Вы не ознакомитесь с приказом об увольнении, при невыходе на работу рискуете быть уволенным за прогул
14.07.2016, 22:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Проблемы с трудоустройством во Федеральную противопожарную службу МЧС России - Какие действия принять?
Сроки рассмотрения и проведения проверки для поступления на службу пожарным в ФПС МЧС России - вопрос серьезный и важный
Спор о замещении в разных отделах - что делать
Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии
Как сократить начальника отдела и сохранить сотрудника - практические рекомендации.
Заявление на увольнение не дошло до отдела кадров - назначают отпуск за свой счет?
Нарушение прав соискателя - Что делать в ситуации
Ситуация с заявлением о выходе из организации - как правильно поступить и что делать
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут