Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ситуация с заявлением о выходе из организации - как правильно поступить и что делать

Вопрос №12750476 из г. Чебоксары
опубликован 24.06.2017, 23:05

Я под давлением руководителя управления написала заявление по собственному желанию у него в кабинете, мой непосредственный руководитель-начальник отдела подписывать данное заявление отказался. Начальник управления оставил заявление у себя, а на следующий день я узнала что заявление было передано в отдел кадров (это была пятница). В понедельник утром я зашла в кадры и спросила про заявление. Мне его показали оно небыло зарегистрировано и не подписано директором (работодатель), там была только моя подпись и подпись начальника управления. А сказала, что передумала и забрала заявление. Своему непосредственному руководителю я сказала, что заявление забрала. После прохождения двух недель позвонил начальник управления и начал кричать, что я забрала заявление и не поставила его в известность. Кадры хотят чтобы я написала "задним" числом заявление на увольнение и отзыв иначе их тоже грозятся уволить. Как поступить в такой ситуации надо ли писать отзыв если заявления нет, я его выбросила? Спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Вы все правильно сделали, воспользовавшись ситуацией, что ваше заявление попало к вам в руки. Теперь вас уволить невозможно. Поэтому не нужно ничего писать и вы не обязаны объясняться.

25.06.2017, 00:13

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Если вы не хотите увольняться, то писать заявление по собственному желанию не нужно. Если будет настаивать работодатель, то можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

24.06.2017, 23:11

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

24.06.2017, 23:33

Как я могу узнать был ли на тот момент приглашен новый работник или нет. Мне об этом не говорили

Спросить юриста

Герасимова Валерия Валерьевна

Студент из города Самара

4.5 970 отзывов

Может вам в трудовую инспекцию жалобу накатать, что писали вы все под давлением, что задним числом все хотят сделать. Столько нарушений трудового права на одного сотрудника, подарите им трудовой кодекс пусть читают. Хотите работать, работайте.

25.06.2017, 00:00

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Кадры настаивают на написании отзыва. Если заявление небыло подписано директором, он его не видел значит работодатель заявление не подписывал? Или начальник управления тоже является работодателем? Трудовой договор и соглашения к нему подписаны директором.

24.06.2017, 23:31

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Если заявление не было зарегистрировано, стало быть его просто не существует. Поэтому никакой отзыв писать не нужно. И вообще заявление нужно предоставлять директору, а не начальнику отдела образования, поскольку работодателем для вас является только директор.

25.06.2017, 00:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с заявлением о выходе из организации - как правильно поступить и что делать

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы