Изменение графика работы и сокращение выходных - правовое положение и возможные действия работника

Нет это незаконно. Режим труда, включая продолжительность рабочего дня и порядок чередования рабочих дней , на основании которого и составляется график на учетный период, с тем расчетом , чтобы по его окончании соблюдалась норма рабочего времени Согласно статье 104 ТК РФ , является обязательным условием трудового договора. Его изменение по инициативе работодателя без веских причин , при которых продолжение работы в прежнем режиме невозможно, и предупреждении работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца незаконно. Ст. 74 ТК РФ . Вы имеете право отказаться от работы в новых условиях по новому графику , поскольку его введение произведено с нарушением действующего законодательства и не соответствует условиям трудового договора, изменение в который вносится путём подписания двустороннего соглашения об изменении (ст. 72 ТК РФ). Прежний График работы , с которым вы должны были быть ознакомлены под роспись является локальным нормативным актом, обязательным как для работника, так и для работодателя, его утвердившего. А поскольку ваши права нарушены имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Пусть проведут проверку.

/

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня является сверхурочной и допускается только с согласия работника, как и привлечение к работе в свой выходной по утвержденному графику, и подлежит оплате в повышенном размере Согласно ст. 152, 153 ТК РФ .