Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ - обязан ли отдел кадров выдать трудовую книжку?

Вопрос №11031734 из г. Москва
опубликован 15.07.2016, 11:23

Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работником срок предупреждения об увольнении по собственному желанию соблюден в соответствии со ст. 80 ТК РФ , то работодатель обязан в день увольнения , указанный работником , издать приказ об увольнении, выдать полный расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. А в случае задержки выдачи того и/или другого обращайтесь в суд. Кто и что подписал или не подписал, вас волновать не должно. Вопрос расторжения Трудового договора по инициативе работника в случае соблюдения им требования закона о сроке уведомления не является предметом согласования с работодателем. Его мнение не требуется, никаких условий не выставляется.

15.07.2016, 11:48

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

15.07.2016, 11:38

Спросить юриста