Может ли работодатель уволить человека, находящегося на лечении в реабилитационном центре?
опубликован 18.07.2016, 00:26
Человек находится в наркологическом диспансере (будет больничный лист), а потом уезжает в реабилитационный центр на лечение на пол года (выдается справка). Имеет ли работодатель право уволить его во время нахождения на лечении в центре? Человек платит алименты.
Даже если он лечится от наркомании? А будет ли он получать от работодателя какие то выплаты, при условии, что больничного листа не будет, а центр может выдать только справку о его нахождении на лечении?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Здравствуйте,Ольга!
В Трудовом кодексе РФ такое основание для прекращения трудовых отношений с работником, как длительная временная нетрудоспособность, отсутствует. Расторгнуть трудовой договор с долго болеющим работником по этой самой причине работодатель не имеет права и алименты здесь совсем не причем. Всего доброго!
Даже если он лечится от наркомании? А будет ли он получать от работодателя какие то выплаты, при условии, что больничного листа не будет, а центр может выдать только справку о его нахождении на лечении?
Это на усмотрение работодателя.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация