Как в данном случае, для устранения этого нарушения должен поступить я, как начальник?

Вопрос №1104669 из г. Мытищи
опубликован 08.09.2010, 17:05

При приеме на работу сотрудника, с ним бывший начальник не заключил трудовой договор. Работник проработал несколько лет. При этом нарушений каких либо его прав не было, и со своей стороны он исполнял свои обязанности исправно. Я, являюсь начальником учреждения в настоящее время, и при проверке ведения кадровой работы, выявил данное нарушение законодательства. Как в данном случае, для устранения этого нарушения должен поступить я, как начальник? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бубыкина Лариса Анатольевна

Адвокат Тюкалинск, стаж 10 лет

5.0 277 отзывов

Уважаемый Сергей Викторович ! Проблем нет Заключите договор в любое время. В договоре укажите, что работник работает в учреждении с такого-то срока. Можно вообще не указывать ничего, это не будет нарушением. Просто будете отсчитывать начальный срок продолжения трудовых отношений со дня заключения этого договора. Можете просто считать этот договор новым с какими-то новыми условиями. Не создавайте себе головных болей такими мелкими проблемами.

Удачи

08.09.2010, 17:22

Уважаемая Лариса Анатольевна! Благодарю Вас за своевременный и четкий ответ! На данный вопрос я пытался получить ответ на других сайтах, но меня только, приглашали на платные консультации. Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как в данном случае, для устранения этого нарушения должен поступить я, как начальник?

Юридические услуги в Мытищи

Похожие вопросы