Использование донорских дней при увольнении и переезде - вопросы и возможности

Здравствуйте!

Я так понимаю, что донорскими днями Вы называете дополнительные дни отдыха, которые Вам предоставляются после дня сдачи крови согласно ст.186 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Так как эти дни переносятся по желанию работника, главное, чтобы Вы уведомили работодателя о том, что Вы берете эти дополнительные дни именно в эти 2 недели.

Т.е. важно, что Вы сначала пишете заявление об увольнении, а сразу следом подаете заявление о дополнительных днях отдыха. У Вас должно остаться подтверждение, что Вы подали работодателю оба эти заявления (например, отметка отдела кадров на копии этих заявлений, которые останутся у Вас). Это необходимо, чтобы Вам не поставили прогулы и не уволили за прогул.

Помимо этого, я надеюсь, что Вашему работодателю вообще было известно, что Вы сдавали кровь? Это важно. Также как и то, что использовать такие дни Вы можете в течение года после дня сдачи крови, т.е. важно, чтобы этот год еще не прошел и у Вас действительно накопилось необходимое количество дней.

С уважением, Сысоева Наталья Александровна