Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Моя организация в этот.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя организация в этот период (с 1 июня 2016 г.) переименовалась, следовательно всех работников уволии из "старой" организации с расчетом компенсации за неиспользованные дни отпуска. Меня же как я поняла просто хотели перевести с 1 июля 2016 г., но потом передумали. А сейчас не знают что со мной делать. Имеют ли они права меня уволить и принять при этом расчитав мне компенсацию за неиспользованный отпуск? И если нет, то что тогда будет с моим отпуском, ведь организация уже переименована Заранее спасибо за ответ.