Официальное трудоустройство после преждевременных родов - как действовать в сложившейся ситуации?
опубликован 19.07.2016, 14:17
Я официально трудоустроена. На момент 6 месяцев беременности (13 июня) у меня на работе начались преждевременные роды и меня увезли в больницу. После родов (15 июня) (кесарево сечение) , при выписке из больницы, 20 июня, мне выдали два больничных листа первый до родов (13-15 июня) и второй после родов (с 16 июня до 11 ноября). В тот момент ребенок у меня находился еще в больнице и умер 26 июня. Больничный работодателем оплачен. Сейчас, в связи с моей ситуацией, я бы хотела уже выйти на работу, так как больничный выдавался для ухода за ребенком и я не вижу смысла сейчас не работать. Как мне поступить в такой ситуации.?
Татьяна, доброго времени суток. Вы вправе выйти на работу. Сообщите работодателю о принятом Вами решении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Могу ли я получить больничный лист после кесарева, спустя 4 месяца после родов?
Как получить дубликат больничного листа, если место его выдачи неизвестно?
Продление больничного листа при госпитализации - что нужно знать?
Как получить больничный лист при работе только по совместительству?
Оплачиваемый больничный по уходу за ребенком для отца в случае болезни матери
Нужен ли мне больничный после угрозы выкидыша?
Два больничных листа - кто должен закрыть первый и где?
Проблема с больничным листом - как заставить медицинский персонал исправить ошибку?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nОтказ в оплате больничного из-за ошибки в ВК
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут