Правомерность сокращения сотрудника с техническим образованием и маленьким стажем работы - непропорциональное решение?
опубликован 19.07.2016, 23:24
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Кроме того, могут быть учтены и затраты на производство.
Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Оспорение решения руководства по сокращению работника библиотеки техникума из-за опыта и работоспособности
Могу ли я получить учебный отпуск и оплату обучения от работодателя
О соблюдении требований к образованию кандидата на должность специалиста по работе семьей
Могу ли я считаться молодым специалистом при наличии 2 средне специальных образований и небольшом стаже работы?
Может ли отсутствие высшего образования повлечь увольнение педагога-организатора
Как определить коэффициент уровня образования и стажа работы в соответствии с законом при переводе на новую должность?
Сравнивая образовательные стандарты Казахстана и России
Квалифицируюсь ли я как молодой специалист с двумя средними образованиями?
Уволили по сокращению без предложения должности специалиста по охране труда - правомерно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут