Спор о времени работы - кто прав - работодатель или сотрудники?

Вы должны руководствоваться установленным режимом работы, условиями своего трудового договора (ст. 57, 100 ТК РФ). Время выезда автобуса на это не влияет. В принципе руководство право.

Работодатель не вправе требовать от Вас нахождения на рабочем месте ранее или позднее установленного рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника нахождения его на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности в установленное время, при этом не обязан предоставлять Вам транспорт для перерыва на обед, если иное не установлено ПВТР.

---Здравствуйте Евгений, "а наши переодевания и мытьё тоже должно входить в рабочее время"-вы заблуждаетесь. В данном случае прав работодатель. вы обязаны приступить к работе в обусловленное трудовым договором время. А что вы делаете за пределами этого времени это только ваши проблемы.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Всего хорошего.

Использование спец. одежды , прохождение мед. осмотра является обязанностью работника, связано напрямую с исполнением трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ).

.

Требовать использовать личное время отдыха на исполнение трудовых обязанностей не правомерно. ст. 8, 9 тк рф.

.

Поэтому это время должно включаться в рабочее время. с ч. 1 ст. 91 ТК РФ

.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ, Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Так вот руководство с недавнего времени стало запрещать ездить на этом автобусе, аргументируя тем, что мы должны руки мыть и переодеваться ровно в 12.00 и не раньше. А приступить на работу также 13.00 ровно хотя автобус отходит от конечной остановки 12.57.

Что касается предмета спора, то формально ваше руководство право. Вы обязаны прекратить работу и покинуть рабочее место не ранее 12-00 и начать работу после перерыва не позднее 13-00, если иное время для перерыва не установлено ПВТР или трудовым договором. ст. 108 ТК РФ. Если для вы не успеваете на корпоративный автобус , пишите коллективное заявление на имя руководителя с целью скоординировать время его убытия и прибытия. Если это рейсовый автобус (общественный транспорт), то здесь ничего кроме как перенесения времени перерыва нельзя нельзя.

/

Что же касается иных временных расхождений, то здесь не имеет значения, когда приходит автобус. Согласно ст. 91 ТК РФ и ПВТР Вы обязаны начать работу в 8-00. Если перед ее началом необходимо пройти медосмотр, то он должен начаться ровно в 8-00 и не ранее, поскольку медосмотр входит в рабочее время. Из этого и нужно исходить.

Нормы права по данной ситуации содержит статья 100 ТК РФ:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,

=а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.//

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.