Как защититься, если работодатель отказывается принять обратно после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - права работника и возможные сценарии увольнения
опубликован 21.07.2016, 10:01
Такие действия работодателя незаконны.
Работника не требуется никуда принимать
По окончании отпуска он выходит на работу.
Уволить могут только по сокращению штата или в случае ликвидации организации.В данном случае положена выплата в размере двухмесячного оклада
6 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Уволить Вас не имеют права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Здравствуйте,Анна!
Работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место, на прежних условиях (ст.256 ТК). Если у него нет работы в данном офисе, это его проблемы. Ему придётся с вами договариваться и предлагать варианты, которые вас устроят. Если таких вариантов нет, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу на прежнем месте.
В данном случае вы имеете право требовать. Посмотрите, что вам предложат, подходит это вам или нет.
Работодатель не сможет вас сократить, даже при вашем согласии. Это запрещено ч.4 ст.261 ТК, поскольку вашему ребёнку нет трёх лет.
Но, например, вам могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Вам нужно сходить к руководству и обсудить проблему. Всего доброго!
А какая компенсация при увольнении по соглашению сторон мне будет положена.
Как договоритесь с работодателем.
Это на что стороны будут согласны, например в размере месячного оклада или более.
В соглашении о расторжении труд.договора должны установить, как договоритесь
Настаивайте на сокращении - получите выходное пособие.
А где это прописано, что именно такой должна быть компенсация?
В статье 178 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Возможна ли увольнение без выплаты пособия по беременности и родам при сокращении срочного договора из-за возвращения
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Увольнение при отсутствии заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - причины и возможности решения проблемы
Работодатель нашел замену на время отпуска, а теперь предлагает нежелательную должность - что делать?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Возможно ли уволить работника по срочному контракту, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон
Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут