Вопрос о праве на увольнение во время отпуска и возможным препятствиям со стороны работодателя
опубликован 21.07.2016, 14:56
Вопрос про увольнение и отпуск. Я иду в отпуск 15 августа на 14 дней. Неотгулянных остаётся еще около 15 (точно не помню). Мне нужно уволиться, и желательно без отработки, потому что назревает большой переезд, и мне нужно много свободного времени. Имею ли я право в первый же день отпуска подать новое заявление на отпуск с последующим увольнением с 29 августа (теоретическая дата выхода на работу после первого отпуска)? То есть, должно получиться так, что отпуск будет непрерывным. Так как 2 недели отработки отсчитывается со дня подачи заявления и включает дни отпуска, я буду "гулять" месяц и в последний день отпуска заберу трудовую. Это возможно? Может ли работодатель воспрепятствовать моему уходу в отпуск с последующим увольнением, заявление на который подано во время другого отпуска?
Да, это ваше право. Работодатель не имеет право препятствовать. Отсчет срока идет со следующего дня с даты подачи заявления об увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 53 секунды
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (в одном заявлении)
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Вопрос о праве работодателя заставлять работника продолжать работу после истечения отработки 14 дней при увольнении
Как решить вопрос с отпуском перед увольнением?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и уволиться без отработки?
Работодатель отказывается отправить в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли основания?
Скажите я сходил в отпуск на 14 дней, потом уволился. Мне должны выплатить ещё за 14 дней?! Спасибо.
Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после ухода в отпуск и взятия материальной компенсации?
Как получить деньги за неотгулянный отпуск при увольнении после года работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут