Вопрос о праве на увольнение во время отпуска и возможным препятствиям со стороны работодателя

Вопрос №11072362 из г. Владивосток
опубликован 21.07.2016, 14:56

Вопрос про увольнение и отпуск. Я иду в отпуск 15 августа на 14 дней. Неотгулянных остаётся еще около 15 (точно не помню). Мне нужно уволиться, и желательно без отработки, потому что назревает большой переезд, и мне нужно много свободного времени. Имею ли я право в первый же день отпуска подать новое заявление на отпуск с последующим увольнением с 29 августа (теоретическая дата выхода на работу после первого отпуска)? То есть, должно получиться так, что отпуск будет непрерывным. Так как 2 недели отработки отсчитывается со дня подачи заявления и включает дни отпуска, я буду "гулять" месяц и в последний день отпуска заберу трудовую. Это возможно? Может ли работодатель воспрепятствовать моему уходу в отпуск с последующим увольнением, заявление на который подано во время другого отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, это ваше право. Работодатель не имеет право препятствовать. Отсчет срока идет со следующего дня с даты подачи заявления об увольнении.

21.07.2016, 14:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 53 секунды

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (в одном заявлении)

21.07.2016, 14:57

Я не просил вас предлагать варианты, я попросил ответить, можно ли сделать именно так как я все описал

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о праве на увольнение во время отпуска и возможным препятствиям со стороны работодателя

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы