Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель отказывается отправить в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли основания?

Вопрос №16040385 из г. Нарьян-Мар
опубликован 09.07.2019, 11:05

Не отпускают в отпуск через 6 месяцев.

Добрый день. Такой вопрос, в Августе этого года у меня получается 6 месяцев непрерывной работы в бюджетной организации где я оффициально устроен. Но работодатель говорит что в отпуск меня не отпустит по истечению 6 месяцев, так как много работы и без меня им не справится возможно. Оправданны ли его слова? Если что на всякий случай я проживаю на карйнем севере и работую в условиях северного края. Так же имеется ребенок 1.5 года. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Елена Васильевна

Юрист Прокопьевск

4.7 193 отзывa

Здравствуйте

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так что это ваше право пойти в отпуск.

09.07.2019, 11:12

Боле менее понятный ответ.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Здравствуйте.

Имеет право не отпустить именно по истечении 6 месяцев. Потребуйте предъявить Вам график отпусков.

09.07.2019, 11:10

Спросить юриста

Максим Сергеевич

Автор вопроса

5.0 2 отзывa

А почему имеет право не отпустить? По каким причинам? Ведь отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы дается обязательно!

09.07.2019, 11:12

Спросить юриста

Деревянко Алексей Викторович

Юрист из города Нарьян-Мар, стаж 8 лет

4.8 182 отзывa

Здравствуйте. Как Вам уже написали два верхних автора, в принципе предоставление отпуска это право работодателя и одновременно обязанность. То. есть работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить отпуск, не менее 28 дней в году, НО не факт что именно в тот момент когда вы хотите. Все зависит от работодателя и Ваших с ним отношений, это во-первых.

Во-вторых, если в организации утвержден график отпусков, то требовать что-то в принципе бессмысленно. За единственной поправкой, если график был утвержден полгода назад (до Вашего устройства на работу) то можно попросить пересмотреть его. Однако зная наш регион и стремление всех уехать в отпуска именно в летний период - ловить особо не чего.

Ну и последний вариант пригоден только для матерей, ввиду наличия постановления Ненецкого АО о приоритете предоставления отпуска в летние месяцы женщинам с детьми (матерям).

09.07.2019, 17:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается отправить в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли основания?

Юридические услуги в Нарьян-Мар

Похожие вопросы