Работодатель отказывается отправить в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли основания?

Вопрос №16040385 из г. Нарьян-Мар
опубликован 09.07.2019, 11:05

Не отпускают в отпуск через 6 месяцев. Добрый день. Такой вопрос, в Августе этого года у меня получается 6 месяцев непрерывной работы в бюджетной организации где я оффициально устроен. Но работодатель говорит что в отпуск меня не отпустит по истечению 6 месяцев, так как много работы и без меня им не справится возможно. Оправданны ли его слова? Если что на всякий случай я проживаю на карйнем севере и работую в условиях северного края. Так же имеется ребенок 1.5 года. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Елена Васильевна

Юрист Прокопьевск

4.7 193 отзывa

Здравствуйте

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так что это ваше право пойти в отпуск.

09.07.2019, 11:12

Боле менее понятный ответ.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81459 отзывов

Здравствуйте.

Имеет право не отпустить именно по истечении 6 месяцев. Потребуйте предъявить Вам график отпусков.

09.07.2019, 11:10

Спросить юриста

Максим Сергеевич

Автор вопроса

5.0 2 отзывa

А почему имеет право не отпустить? По каким причинам? Ведь отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы дается обязательно!

09.07.2019, 11:12

Спросить юриста

Деревянко Алексей Викторович

Юрист из города Нарьян-Мар, стаж 8 лет

4.8 182 отзывa

Здравствуйте. Как Вам уже написали два верхних автора, в принципе предоставление отпуска это право работодателя и одновременно обязанность. То. есть работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить отпуск, не менее 28 дней в году, НО не факт что именно в тот момент когда вы хотите. Все зависит от работодателя и Ваших с ним отношений, это во-первых.

Во-вторых, если в организации утвержден график отпусков, то требовать что-то в принципе бессмысленно. За единственной поправкой, если график был утвержден полгода назад (до Вашего устройства на работу) то можно попросить пересмотреть его. Однако зная наш регион и стремление всех уехать в отпуска именно в летний период - ловить особо не чего.

Ну и последний вариант пригоден только для матерей, ввиду наличия постановления Ненецкого АО о приоритете предоставления отпуска в летние месяцы женщинам с детьми (матерям).

09.07.2019, 17:34

Спросить юриста