Нарушение 140 ст ТК РФ. Подача искового заявления в суд.
Вопрос №11072518
из г. Москва
опубликован 21.07.2016, 15:18
опубликован 21.07.2016, 15:18
Нарушение 140 ст ТК РФ. Подача искового заявления в суд.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Павел!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
21.07.2016, 15:24
Оценка автора вопроса:
Основная проблема в том, что я не знаю в какой суд подавать. Я из Москвы, а завод в Балашихе.
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 35 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте.
Да, подавайте в суд и в прокуратуру
21.07.2016, 15:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо, именно так и сделаю!
Здравствуйте. А в чем у Вас вопрос?
21.07.2016, 15:38
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Составление исковых заявлений
873
Составление ходатайств
833
Составление жалоб
833
Проверка документов и договоров
789
Составление доверенностей
751
Составление кассационных жалоб
749
Проверка договора аренды
748
Проверка договора купли-продажи
743
Составление брачного договора
647
Проверка документов при покупке квартиры
644
Экспертиза договоров
642
Проверка брачного договора
637
Похожие вопросы
Каковы правовые основания для подачи иска с требованием о взыскании с работника излишне выплаченной зарплате.
Нарушение статей ТК РФ - как правильно обратиться в Трудовую инспекцию за выдачей копий документов
Ответственность организации за отказ предоставить информацию и требования о выплате госпошлины
Как подготовить заявление в суд по 140 статье ТК и возможно высудить моральный ущерб.
Права работника при увольнении - выплаты должны быть произведены в день увольнения, но что делать, если это не произошло?
Что делать, если заведующая назначает на работу более высокую ставку без согласия сотрудника
Попала под сокращение на основном месте работы - права на выходное пособие и дополнительную выплату
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут