Как защитить свои права в случае нарушений трудового законодательства и снизить задолженность перед банком?

Взыскивайте с работодателя свои убытки, в частности, пеню, штрафы и неустойку перед кредиторами на основании ст. 15 Гражданского кодекса РФ, а также имеете право взыскать компенсацию морального вреда.

Подавать в суд на работодателя. Взыскивать с него деньги в судебном порядке. Перед банком погашать задолженность (ст. 309 ГК РФ). Неустойку можно снизить в суде (ст. 333 ГК РФ)

Нина обращайтесь в суд статья 3 ГПК РФ взыскание заработной платы и убытков понесенных при рассмотрении дела.

Здравствуйте, Нина. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, которая в порядке ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" в течении 30 дней направит Вам ответ по указываемым Вами нарушениям. Это необходимо для того, что бы Вы имели под ногами почву, для обращения в суд и взыскания в порядке ст. 15 ГК РФ полного перечня, перечисленных Вами убытков.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зп и иных выплат. (компенсации в том числе), убытки в результате несвоевременных выплат - ст.15 ГК РФ. НЕ пропустите срок обращения в суд. Одновременно можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру о проведении проверки.

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, уважаемая Нина!

Во-первых, если работодатель не предоставил согласно Графика отпусков, утвержденного им согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, то он вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, и отпуск сразу работнику будет работодателем предоставлен.

Во-вторых, если при увольнении работника работодатель в нарушение статей 84.1., 127, 140 ТК РФ не произвел с ним в полном объеме расчет, то работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, а также в суд с иском о взыскании суммы расчета при увольнении с процентами на основании статьи 236 ТК РФ, а также взыскать с работодателя в этом случае сумму за причинение морального вреда согласно статьи 237 ТК РФ. Ни о каких убытках, связанных с нарушением работником кредитного договора, тут не может быть и речи. Не надо фантазировать.

Сроки для подачи иска в суд по трудовым спорам определены статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В-третьих, если заемщик нарушил условия кредитного договора, то банк вынужден будет в судебном порядке взыскать с него этот долг с %-ми и неустойкой (пени). В этом случае заемщику понадобится помощь юриста, что бы минимизировать сумму, которую банк с него взыщет в судебном порядке.

Всего Вам доброго.

Для начала обжалуйте незаконное увольнение и восстановитесь на работе со взысканием оплаты за вынужденный простой. ТК РФ Статья 396. "Исполнение решений о восстановлении на работе" Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.