Допущение недостачи выплат - возможна ли оспаривание работодателем и требование доплаты

31/05/2016 г. должна была быть уволена по сокращению штата, но предложили перевод в представительство Республики Беларусь с окладом выше чем действующий, согласилась. Справочно: заработная плата начисляется в Центральном аппарате. При выплате заработной плататы за июнь 2016 выяснилось, что не начислена Индивидуальная стамулирующая надбавка, котороя являлась постоянной выплатой до первода, зависящей от профессионального статуса работника и установлена приказом центрального аппарата, а так же оперпремия. Так же было выяснено, что вновь принятым работникам Представительства был присвоен профстатус, начислен и выплачен ИСН и опер премия по результатам июня месяца. При выяснении причины не начисления и не выплаты ИСН и опер. Премия, получен усный ответ, что данные виды выплаты входят в мой теперешний оклад, хотя при переводе никаких уведомлений по этому поводу не было. Можно ли оспорить действия работодателя и заставить доплатить ИСН и опер премию? Справочно: доперевода: Филиал в Смоленской области (от постоянного места жительства г. Смоленск 150 км.) по условиям Трудового договора предоставление благоустроенной квартиры, возмещение затрат по переезду до начала трудовой деятельности в Филиале и при увольнении, оклад 31500+ИСН 17700+ опер. Премия 5900= 55100; после перевода оклад 60000 руб. (от постоянного месста проживания г. Смоленск 520 км и другая Республика, проезд до дома минимум 5000 руб. и сотовая связь 20 руб мин.), 30.06.2016 г. по моему настоянию подписано доп. соглашение к Трудовому договору о возмещении затрат за проживание в гостинице, т. к. номер в гостинице не был забронирован и проплачен, пришлось платить из своих средств, вопросом снятия квартиры, так же пришлось заниматься самостоятельно. Так же при телефонном разговоре с Директором Представительства он мне четко обещел, что моя заработная плата будет не менее 60000 на руки, не менее 70000 начислено, а так же дал понять, что выплачиваются ИСН и опер. Премии. Можно ли из всего этого сделать вывод, что мне специально было сделано такое предложение, что бы не выплачивать выходное пособие по сокращению, которое составило бы около 90000 тыс. рублей в месяц (с учетом годовой премии), и доведения до увольнения по собственному желанию (пришлось написать заявление на увольнение датой 19.07.2016 г.), т. к. это предложение было не раз высказано Директором и Заместителем директора по строительству Центрального Аппарата, а так начальником управления персоналом ЦА. Могу ли я обратиться в суд для востановление моих прав на сокращение?