Присоединение московской компании к новой в Ивановской области - вопросы увольнения, выплаты и отпускных

Здравствуйте.

Да, можете по переводу

Вам нужно оформить перевод в новую компанию, в этом случае Вы сохраните право на получение всех выплат связанных с беременностью, родами и отпуском по уходу за ребенком. По достижении ребенком трех лет, если не захотите продолжить работу - уволитесь по собственному желанию.

если меня не устраивает работа в Ивановской области (проживаю в Москве) могут ли меня сократить?

"В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."

Мне кажется, что организация создана для того, что бы слить сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Так как у них есть компания в Москве, они туда перевели всех своих сотрудников, а меня переводят в другой город.

пожалуйста если я расторгну договор по ст.77 пункт 1 ТК РФ (соглашение сторон). Имею ли я право рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком от соцзащиты? Какие документы работодатель обязан мне предоставить при увольнения по соглашению сторон? Будет ли дальше идти трудовой стаж?