Выгонят ли меня с работы, несмотря на больничный с ребенком и несчастные случаи?

Вопрос №11077438 из г. Тюмень
опубликован 22.07.2016, 09:59

Работаю зам директора в небольшом магазине. Место нужно освободить и раз сама не ухожу то начинают сьедать. То пытаются что то повесить. То что я якобы что то не сделала. Сейчас ушла на больничный с ребенком ему год и восемь. Сказали что после больничного сразу уволят якобы не будет допуска до работы. В 2 х случаях действительно не взвесила паллеты с товаром. Скажите могут ли уволить если ребенку нет 3 х лет. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

НА больничном уволить не могут однозначно, а после выхода могут конечно по отрицательным мотивам уволят в том числе и при наличии малолетних детей.

22.07.2016, 10:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Мотовилова Татьяна Александровна

Юрист из города Ярославль, стаж 10 лет

4.1 60 отзывов

Добрый день!Женщину с ребенком до 3 лет нельзя уволить только по трем основаниям: сокращение, смена собственника и несоответствие занимаемой должности. По другим основаниям можно.

ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

22.07.2016, 10:02

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста