В случае если я не напишу то буду уволен как не прошедший испытательный срок или по несоответствии занимаемой должности.

Здравствуйте, Клим!

Действительно у работодателя есть право испытывать работника на профессиональное соответствие. Такой срок не может превышать 3 месяца. Если по истечению этого срока Вас не уволили и Вы вышли на работу на следующий день после окончания испытательного срока значит испытательный срок Вы успешно прошли. Но если в установленный срок работодатель все-таки решил, что Ваша трудовая деятельность на предприятии его не устраивает, то Вас могут уволить. Но это не так просто, в организации должна быть собрана комиссия, которая простым голосованием определяет прошли ли Вы испытания. Их решение оформляется актом, который должен быть мотивированным, т.е. в нем указываются конкретные обстоятельства по которым Вы не соответствуете данной работе. После этого акта Вас должны не позднее чем за 3 дня предупредить о предстоящем увольнении. Приказ о прекращении трудового договора по этому основанию может быть обжалован в судебном порядке. Замечу, что Ваша личная характеристика не влияет на вопрос прохождение испытания, влияют только Ваши профессиональные способности в данной компании. Советую Вам не ссориться с работодателем и уволиться по собственному желанию, так как в этой компании Вам все равно будет "сложно" работать, к том же могут Вас уволить и "по статье". Даже если Вы потом в судебном порядке это оспорите и выиграете дело. Записи в трудовой книжки об увольнении и решении суда останутся. И новый работодатель, открыв Вашу трудовую книжку, еще несколько раз подумает, принять ли Вас на работу... Не переживайте, Вы найдете достойную работу с достойными управленцами!!!