Незаконное курение на опасном предприятии - возможное увольнение и действия в случае его наступления
опубликован 14.09.2010, 12:31
Здравствуйте, Виктор!
Уволить по инициативе работодателя можно уволить в строго определенных случаях.
Например, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Под грубым нарушением трудовых обязанностей понимается появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, прогула (отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня.)
В Вашем случае имеется нарушение правил техники безопасности. За это могут наказать, но не уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Правомерность лишения премии сотрудницам за курение в неположенном месте на предприятии без соответствующих правил и оборудования?
Директор механического завода запрещает курение и устраняет места для курения - какое будущее у 2500 курильщиков работников?
Штраф на предприятии - несправедливость или законность?
Можно ли полностью запретить курение на территории предприятия, включая открытую территорию и удаление мест для курения?
Может ли предприятие запретить курение.
Состав правонарушения при курении электронных сигарет в запрещенных местах и соответствующие пункты законодательства
Возможность размещения места для курения на прилегающей территории частного дома в соответствии с законом и проблемы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут