Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Правомерно ли предложение декретной ставки при сокращении штата без компенсации?

Вопрос №11083518 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.07.2016, 10:38

При сокращении штата правомерно ли предлагают декретную ставку, при этом компенсация не выплачивается? Ведь фактически через полтора года я буду уволена.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Декретная ставка это как понимаю ставка до выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком . К трудовому договору заключается соглашение, исходя из ст.72 ТК РФ. Продолжите работать, уволены не будете. Но в будущем будете уволены при выходе работника из отпуска. Если откажитесь от декретной ставки то работник должен выплатить выходное пособие при сокращении, ст.178 ТК РФ.

23.07.2016, 18:22

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 38 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

По ст.57 ТК РФ

23.07.2016, 10:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе и декретную ставку. Вы можете отказаться и уволиться по сокращению штата.

23.07.2016, 10:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

ДА, правомерно, т.к. по смыслу ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать любую имеющуюся работу в случае проведения процедуры сокращения. Будете уволены или нет - это еще вопрос, т.к за это время может многое измениться, в том числе и штатное расписание.

23.07.2016, 10:43

Спросить юриста

Светлана Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

А когда выйдет человек на чей ставке я буду работать, меня уволят в обычном порядке?

23.07.2016, 18:14

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. При переводе на декретную ставку с Вами заключат срочный трудовой договор на период отпуска работника по уходу за ребенком. Если будут вакансии работодатель может предложить Вам вакантную должность. При выходе основного сотрудника с Вами расторгнут срочный трудовой договор.

23.07.2016, 18:18

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 Трудового Кодекса РФ).

23.07.2016, 18:21

Спросить юриста