Рабочий график у меня 12 часов день 12 ночь имеют ли право поставить смены через отсыпной день?
опубликован 23.07.2016, 20:38
График работы составляется на основании установленного для работника трудовым договором или ПВТР режима труда, который включает в себя и порядок чередования рабочих и выходных дней (ст. 100 ТК РФ ). Изменение режима без согласия работника не допускается. График является локальным нормативным актом. Изменение условий трудового договора оформляется соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ). Менять порядок чередования рабочих и выходных возможно только в том случае , если работнику установлен гибкий график, когда за учетный период работодатель обеспечивает отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочёго дня, недели, месяца и других) без привязки к скользящему графику. Ст. 102 ТК РФ .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 35 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! да, имеют такое право.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работаю по графику день ночь отсыпной выходной по необъяснимой причине хотят перевести в другую смену законно ли это.
Нарушение сменного графика и неоплачиваемый обед - вопросы к работодателю
Режим работы на предприятии - три ночные смены подряд без оплаты переработки, только 20% от дневного тарифа
Существует ли график 2 дня в день 2 дня в ночь, затем отсыпной и два выходных. Смена по 12 часов и законно ли это?
Изменились правила оплаты - работодатель больше не оплачивает отдых в ночную смену
Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены и сразу ставят в ночь?
Можно ли работать графиком день, ночь, отсыпной. День, ночь, отсыпной и т. Д? Сколько должен отдыхать работник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут