Сокращение в колледже - анализ необходимости рассмотрения преимуществ при сокращении замдиректора по УПР

Это только по локальным актам сказать можно - просмотреть должностные инструкции, например, понять, насколько они совместимы с данными должностями.

У всех заместителей разные функциональные обязанности. Зам.директора должны загрузить преподавательской работой - часами до ставки (при наличии).

Сокращают не работников, а штатные единицы. Сокращение это по сути исключение из производственного процесса либо вида определенных работ (иключение штатной единицы по эксклюзивной должности), либо объема определенных работ (сокращение численности работников , занимающих более одной одинаковой должности).

Можно сократить штатную единицу зама по УПР и уволить работника занимающего единственную должность под названием ЗАМ по УПР без рассмотрения всяких прав оставления на работе.

Все претензии работника, которого увольняют в связи с реальным исключением его должности из штатного расписания несостоятельны, если работодатель не нарушить процедуру (Вовремя и надлежащим образом уведомил, предложил все имеющиеся вакансии в соответствии с квалификацией, выплатил причитающиеся пособия). Какие обязанности и с кем объединили (если даже официально обязанности уволенного частично передали кому то другому или другим) никто разбираться не будет.

В таком случае должны были выбрать из двух заместителей одного, учитывая стаж, разряд специалиста, образование. Должно быть комиссионное заключение. Если специалист не является матерью-одиночкой, имеющим на иждивении малолетнего ребенка, то оспорить процедуру сокращения в суде будет крайне проблематично. Хотя теоретически право на обращение в суд у работника есть.