Вопросы о продлении срочного трудового договора при беременности и выплатах, увольнении на испытательном сроке и после декрета.

1 - до рождения ребенка

2 -оплата отпуска по БИР, пособие при рождении

3 - нет не уволят если работодатель в курсе о Вашей беременности.

4- Вас уволят после рождения ребенка, так как Вы на срочном договоре.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Соответственно вам будут положены все выплаты, связанные с оформлением каждого отпуска - по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, в установленном законом порядке.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ). Вы не указали на какой срок заключен с вами договор, и содержится ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке, поэтому на этот вопрос однозначно не ответить.

1. Его продлевать не будут

2. Пособие по БиР

3. Если вы беременна, то нет

4. при определенных обстоятельствах такое возможно