Может ли работодатель уволить меня за несоблюдение должностных обязанностей и настаивает на написании заявления или дисциплинарном взыскании, не указывая причины? У меня есть ребенок на иждивении и руковод
опубликован 25.07.2016, 19:22
Могут ли меня уволить работодатель если он говорит, что я не соблюдаю должностные обязанности и настаивает на том чтобы я написала по собственному желанию либо будет дисциплинарное взыскание за внесением в личное дело. Так же он говорит что он сам меня уволить не может, не говоря причину. У меня есть на еждивении 8 летний ребенок. С мужем мы развелись ещё в 12 году. И по факту воспитываю одна, он платит алименты 2000. Могут ли меня уволить, если я устроина на постоянной основе, и по словам руководителя мне нашли замену.
Здравствуйте. Если Вы не нарушаете трудовую дисциплину, увольнять Вас не за что. Просто не давайте ему повода для увольнения. По собственному желанию, пока Вы сами не уволитесь, Вас никто не уволит. Не пишите заявление, пусть увольняет, Вы потом увольнение обжалуете в суде.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
может уволить, если есть основания--изучите ст.81ткрф--изучите.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 453 Поиск Регистрация