Законно ли сокращение сотрудника у которого есть маленькие дети?

Question

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

не могут, --ст.261ткрф.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сырова Александра Михайловна · Answer

Здравствуйте. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Да, это вполне законно и допустимо.

Законно ли сокращение сотрудника у которого есть маленькие дети?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

У меня трое детей несовершеннолетних могут ли меня сократить.

Право на увольнение сотрудника с ребенком до трех лет при сокращении отдела

Право работодателя на сокращение работы у жены семьи с маленькими детьми и инвалидом

Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3-х летия ребенка или раньше?

Правомерно ли сокращение по штату работника имеющего двоих несовершеннолетних детей.

Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет?

Кто в первую очередь попадает под сокращение? С одним ребенком имеют право сократить или нет?

Я мать одиночка ребенку 15 лет, иждивенец, имеют права уволить или сократить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59